Cara Menemukan Staf Farmasi Berkualitas – Tenaga kefarmasian khususnya tenaga teknis kefarmasian memegang peranan penting dalam industri kefarmasian. Jadi, penting untuk memiliki staf teknis yang berpengetahuan dan membantu yang dapat bergaul dengan pelanggan Anda dan staf apotek lainnya.

Cara Menemukan Staf Farmasi Berkualitas

Menemukan tenaga teknis yang berkualitas seringkali menjadi tantangan, jadi berikut adalah beberapa strategi untuk mempermudah menemukan staf farmasi atau apotek untuk apotek Anda:

  1. Berkolaborasi dengan program pelatihan staf teknis

Program pelatihan sering mencari apotek untuk dijadikan sebagai lokasi pelatihan bagi mahasiswa untuk mengamati atau melakukan magang. Jika apotek Anda dapat menampung siswa ini, Anda dapat mengawasi calon teknisi. Jika Anda sering menawarkan posisi trainee kepada teknisi, mereka akan dengan senang hati menerimanya. Apotek juga dapat menghubungi sekolah dan memberi tahu staf tentang lowongan apotek dan siswa dipersilakan untuk melamar.

  1. Iklankan manfaat pekerjaan Anda

Jika apotek Anda mengiklankan posisi terbuka dan sedang mencari tenaga teknis yang berpengalaman, posting sorotan bekerja di apotek Anda. Teknisi yang mencari pekerjaan sering melamar ke beberapa lokasi apotek, jadi tekankan manfaat bekerja di apotek Anda, seperti lingkungan yang ramah di apotek, gaji yang kompetitif, atau manfaat lain yang ditawarkan apotek kepada karyawannya.

  1. Tawarkan untuk membayar pelatihan

Jika Anda menemukan seseorang yang akan menjadi orang teknis yang hebat, tawarkan untuk membayar pendidikan mereka dengan syarat mereka bekerja di apotek Anda setelah lulus. Menulis kontrak formal adalah ide yang cerdas. Keunggulan ini akan sangat menarik bagi calon karyawan yang memiliki kemauan belajar yang tinggi. Hal ini karena tidak jarang biaya untuk mendapatkan latihan menjadi cukup mahal jika Anda mengambilnya sendiri. Jadi jika apotek Anda dapat memfasilitasi pelatihan ini, itu akan menarik bagi pencari kerja.

  1. Retensi staf

Pastikan staf teknis Anda saat ini senang dengan peran mereka dan tidak perlu mencari posisi baru. Dengan mempertahankan tenaga kerja teknis yang bekerja dengan baik dengan pelanggan Anda dan karyawan lain, Anda tidak perlu terus-menerus mencari dan melatih staf apotek baru. Membangun hubungan nyata dengan karyawan Anda akan membuahkan hasil. Karyawan Anda setia dan berkomitmen kepada Anda dan perusahaan Anda.

  1. Tanyakan kepada karyawan Anda saat ini

Karyawan Anda saat ini mungkin memiliki teman atau kolega yang mencari posisi yang dapat menjadi kontak berharga dalam pencarian teknisi Anda. Mereka memahami soft skill yang dibutuhkan untuk menjadi tenaga teknis di apotek Anda. Karyawan saat ini menginginkan rekan kerja yang berkualitas dan umumnya tidak akan merujuk orang teknis yang tidak memenuhi syarat yang tidak akan bekerja dengan baik dengan tim Anda saat ini.

  1. Temukan apoteker mahasiswa

Apoteker mahasiswa, atau bahkan mahasiswa sarjana yang menganggap farmasi sebagai jalur karir, sering ingin merasakan pekerjaan apotek sehari-hari. Orang-orang ini umumnya cerdas dan termotivasi untuk belajar. Mereka bisa menjadi aset apotek. Namun, orang-orang ini umumnya pergi setelah lulus sebagai apoteker dan bukan karyawan tetap.

baca juga : software apotek terbaik

Staf apotek yang berkualitas memainkan peran besar dalam keberhasilan bisnis apotek Anda. Jadi harus hati-hati dalam memilihnya, terkadang butuh waktu lama untuk mencari pengganti yang tepat. Sebagai pengusaha, Anda dapat menetapkan aturan bahwa Anda dapat membatalkan dengan jangka waktu pemberitahuan maksimum satu bulan. Oleh karena itu, pengaturan ini memberi Anda waktu untuk menemukan pengganti yang tepat untuk apotek Anda. Kualitas akhlak dan sikap menjadi salah satu pertimbangan terpenting bagi anda dalam memilih calon pegawai apotek, untuk keterampilan kefarmasian bisa anda latih pelan-pelan secara mandiri atau melalui tenaga kefarmasian lainnya. Tapi untuk masalah moral dan sikap, akan sulit untuk mengubahnya, padahal kita menginginkan keseimbangan di antara keduanya.